在社招上看了一圈, 也不太行，该发半年奖的公司已经发过了，动心思想跳槽的能人早就被大公司捞走，剩下的人要么就是死心塌地等着年终奖的，要么就是无法通过试稿的水平。

本来hr那边推过来一个简历，现在人在一家大公司，项目组看起来也很牛逼，有意跳槽，于是过来让路菲菲试试。

面试下来，路菲菲都无语了。

这人看起来是一家大公司好项目，其实……工作一年多，主要是经营咖啡店，兼职才是写稿。

老板在公司的裙楼开了一家咖啡店，就因为他跟同事聊天的时候，说起自己对咖啡品质和冲调方法很懂，就被老板“委以重任”，让他兼任当咖啡店的管理，“有空”去教教他们，盘盘账什么的。

他不敢拒绝，慢慢的，就从“有空去咖啡店，管理一下”，变成了“有空再来写稿”，很快，就算有空，也不会有人给他机会写稿了。

谁知道他什么时候就跑到咖啡店去了，要修改都找不到人。

他很痛苦，所以要跳槽。

他的态度非常好，表示愿意学，路菲菲给了他试稿的机会，只是差得太多了，从根本的方向上就错了。

路菲菲已经给出了想要卖的东西、主打的卖点，还有受众群体，但他就是写得不对，一个宣传文案，写得非常意识流。

比王家卫还王家卫。

属于拿来搞黄色，晋江审核都看不明白，没法给红锁的那种水平。

这要教起来，是一个漫长的过程，路菲菲这边的项目急等开工，实在没法收留他。

路菲菲本着对他的同情，认真给他的试稿写了批注，并婉拒了他。

本以为这事就结束了，没想到吴珍告诉路菲菲：“昨天那个面试的人把你发到网上了。”

那个应聘者的前半部分是在骂自己前老板，说他让自己当咖啡店的店长，整天忙得要死，累得要命，还荒废了专业，导致找工作都找不到。

接下来就是路菲菲了，说某公司的女领导，明知道他的情况，直接拒了不就行了吗？还非得让他试稿，然后发来好多不满意见，还把他给拒了。

“她是不是在公司里受了委屈，想找个人来发泄啊？跑来给我指点江山，显得她很能干？装什么装……”

下面洋洋洒洒一大堆。

路菲菲很淡定地统计了一下字数，骂他前老板的字数是578字，骂她的字数是390字。

“真失望，我还以为我能超过他们前公司的老板呢。”路菲菲一脸的遗憾。

“只有百分之六十。”

吴珍被她的脑回路震惊了：“你还嫌他骂你骂少了？”

“嗯，能跟他们前老板在同一篇里挨骂，我很荣幸。他的前老板一个月流水稳稳的，三千万，去掉各种成本，至少也能赚一半。

要是他前半段在骂世界首富，后面把我捎带上，那就更好了～”

吴珍怔了半天：“难怪你每天都挺开心的样子，原来想法就与众不同。”

路菲菲笑道：“反正他也就是打个嘴炮，影响不了我什么。不要顺着一般的思路想问题，不走寻常路，才能找到一些奇奇怪怪的创意。”

吴珍想替路菲菲出口气，在论坛上跟这个男人对线，教教他，肯给他认真写批注的已经是罕见的好领导了，差一点的就扔t回去一句话“感觉不对，你自己再回去想想”，再差一点的就直接不做任何回复，自己领悟自己到底哪里错了。

路菲菲对她说：“你要是下班时间闲着没事干呢，随便你干什么，不过我觉得，你还不如看几部好片子，放松也好，学习也行，跟这种人对线，没意思。你好好算算，你一个月多少钱，你上班的工作就是码字，你一天的工作量是多少，很容易就算出来一个字多少钱了吧，跟他对线，你打一个字就是一块钱，他配吗？有空还不如帮我挖挖人，哪里有能马上出稿，几乎不需要修改的大神。”

公司内部的hr，对简历审核相当严，各种挑来挑去，外部想进来人千难万难，路菲菲只得再把“魔掌”伸向公司其他部门。

在公司的内部大群里，她发消息，问有没有人能做市场部文案，欢迎转岗，欢迎跳槽。

公司内部允许转岗，不过但凡混得好的人，轻易不会离开给自己平台的领导，领导也不会轻易放人。

混得不好的人……总有这样那样的原因。

路菲菲的“转岗邀请”刚发出去没多久，就有一个项目组的制作人来问他，有没有兴趣接收他们组的一个游戏文案。

制作人给的说法是：她跟项目组的预期不太符合，写法和文风都不是项目组需要的，如果没有人接收，就要让她办离职了。

路菲菲先拿了简历，这个叫岳萍的人写过不少东西，也仿《一个馒头引发的血案》，自己剪了一些恶搞视频，发在土豆网上，就是没什么点击。

面试的时候，路菲菲问她：“你跟项目组之间到底什么情况？要是不符合的话，你怎么会在项目