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第150章(1 / 1)

苏煦的业绩里添了一笔,她之前负责的那条改造产线,五个月了都没出任何问题,后续她又负责了十几台高精尖设备的导入,也是没出任何问题。

她的年终报告被业绩塞得满满当当的,周主任想压她一头,技术部经理抽了好几包烟,揣度着上头的意思,觉得不能这么干,根本不给他做手脚的机会,直接评选苏煦为年度优秀员工。

年中和年末的优秀员工评选苏煦都被选上了,她的级别往上提了两级,虽然名义上还是技术员,但是职阶和周主任是一样的了,等于和他平起平坐了。

周主任心里怨气冲天,但他不敢发作,被技术部经理这么一弄,反而越发夹起尾巴做人。

季宁微是真的想整顿职场,开除掉一部分人后,新招来的那群人被她安排到各个岗位上,虽然职位不高,负责的都是关键岗位。

有明显损伤公司财物行为的人都被辞退了,剩下的就是像周主任这样藏得深的,以及小心翼翼走钢丝不露出狐狸尾巴的。

苏煦在技术部锻炼了一段时间,技术又提高了一个级别,公司的专利申请井喷式增多,这一年来,苏煦自己又努力学习,拿到了高级工程师的证书。

技术力上,她是没得说了。

她写满了业绩的简历被放在了人员升职会议上,萧翊欣赏地看着她的简历,对与会人员笑说,像苏工这样的人才,不培养就是我们公司的一大损失。

顾凌云点头说,我赞成这个观点。下个月让苏工来采购部轮岗吧。

吴兴邦被架空以后,顾凌云和季宁微分管的部门有了变化,顾凌云目前直管销售部宣传部和采购部,季宁微则是财务部人事部和技术部,至于没什么管理权限只有名字好听的中央管理部以及车间杂务,则分给了吴兴邦。

听见顾凌云的话,所有人心里一惊。

苏煦如今已经是主任级别了,再轮岗锻炼,恐怕就不是升任经理级别,而是更高层次了。

众人面面相觑,季宁微翻着手下的简历没有表态。

顾凌云笑说,既然大家都不反对,那就是赞成了。

她把简历收起来,对萧翊客气笑了笑,麻烦萧经理到时候帮忙办交接了。

萧翊偷偷看了一眼发小,没发现她有什么异常,心里叹了口气,脸上还是笑盈盈的,哪里,顾总言重了。

接到要调部门的消息时,苏煦都愣住了。

甘甜甜羡慕说,哇塞,好好啊,我听说销售部和采购部的人长得好看,嘴巴又会说,去了每天肯定很好玩,苏姐你等等我,我也要努力,去那里轮岗。

苏煦没有甘甜甜单纯的快乐,她反而有些心事重重:进了那里,岂不是要每天面对顾凌云么?

她已经很努力地用工作填满生活,尽可能不去想感情了,现在却来了这么一出

苏煦不是很想去轮岗,然而她已经走到了这里,就好像走到半山腰最后离登顶还有几百米一样这个时候,怎么能放弃?

她咬咬牙,带着自己的东西来到了采购部。

想象中和顾凌云尴尬的相处并没有出现,顾凌云很忙,每天除了开会就是开会,偶尔在办公室门口碰到她,她也只是轻轻颔首,就走过去了。

看起来,她已经放下了。

苏煦的心也慢慢沉静下来,抛开繁杂的念头,专心工作。

采购部的氛围比技术部要好很多,大家彼此就像普通朋友,插科打诨打打闹闹,时不时一起开玩笑,下午还会轮流请客吃下午茶。

别的公司要为业绩烦心,会为业绩勾心斗角,她们公司完全不会,因为她们是总部的子公司,能拉到的订单都是从总部手里漏出来的,要么就是靠总部关系拿到的。

她们这个行业算是有自己的一个圈子,订单都在这个圈子里的公司里流动,外来的公司想要打进圈子拿到订单,就得花钱,不断地花钱,请客,求关系,而且交的货还不能有任何瑕疵,不然就会被剥夺进入这个圈子的资格。

相比之下,圈子里的公司提供的东西,很多的品质都不达标,一个普普通通电线灯,坏的几率都有千分之二十。

看起来数据蛮低,她们公司每天至少生产三千多套产品,这个不合格率就很高了。

坏了的东西要换,要修,因为都是圈子里的,是总部指定的,还不能不用这一家的东西。

苏煦跟了两回采买的事,就惹了一肚子气。

对面的公司代表实在是太过嚣张,说了品质数据太差,不改就不说了,还当着她们的面说她们事多。

苏煦做事认真负责,设备的一个条件参数出错她不吃饭都要解决,怎么能忍这些人这么敷衍了事。

罕见的态度强硬,如果不改,下次恐怕没办法用你们公司的货了。

你一个小职员管的着吗?对面的女人个子不高,说话却异常尖酸刻薄,公司你家开的啊?这么认真每个月能拿几个钱?

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